美國(guó)雅虎公司股東第三點(diǎn)公司4日致信雅虎董事會(huì)，要求后者在一定限期內(nèi)解雇現(xiàn)任首席執(zhí)行官斯科特·湯普森，否則可能訴諸法律。

第三點(diǎn)公司4日連續(xù)第二天致信雅虎董事會(huì)，要求后者解雇湯普森。

這一對(duì)沖基金前一天在信件中指認(rèn)湯普森“美化”學(xué)歷，只有會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，沒(méi)有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。

雅虎隨后在聲明中承認(rèn)，在遞交美國(guó)證券交易委員會(huì)的一份文件中夸大湯普森的學(xué)術(shù)經(jīng)歷，稱那緣于“不留神的失誤”，會(huì)啟動(dòng)調(diào)查。

第三點(diǎn)公司4日在信件中說(shuō)，董事會(huì)需要在7日中午以前“解除湯普森先生（的合同）”，原因是他缺乏出任雅虎首席執(zhí)行官的“最低資質(zhì)”。

這家基金認(rèn)為，湯普森“不可能在雅虎工程師中間保持可信度，這些工程師中許多人有真正的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位，而‘不是自創(chuàng)’（學(xué)位）”。

雅虎公司投資人、美國(guó)投資公司“鐵火資本”創(chuàng)始人埃里克·杰克遜同樣認(rèn)為，湯普森應(yīng)該離開(kāi)雅虎。

杰克遜說(shuō)，“美化”學(xué)歷事件會(huì)使湯普森對(duì)雅虎工程師團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力下降，使這一團(tuán)隊(duì)難以注重湯普森下達(dá)的指令。

第三點(diǎn)公司在信中說(shuō)，湯普森的行為損害雅虎企業(yè)文化。“如果董事會(huì)允許湯普森繼續(xù)留在公司，雅虎企業(yè)文化將持續(xù)受到不可修復(fù)的損害。”

“湯普森先生和董事會(huì)不應(yīng)犯錯(cuò)。”這一基金說(shuō)。依據(jù)雅虎內(nèi)部行為準(zhǔn)則，董事會(huì)有權(quán)“因故”解雇湯普森。

雅虎行為準(zhǔn)則規(guī)定，向美國(guó)證交會(huì)遞交的文件所含信息“必須完整、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)和可以理解。”

美聯(lián)社解讀，如果雅虎最終因?qū)W歷造假解雇湯普森，后者可能無(wú)法獲得遣送費(fèi)。

湯普森原是億貝公司在線支付平臺(tái)“貝寶”總裁，如果最終遭解雇，他將成為雅虎過(guò)去5年來(lái)第五名離職的首席執(zhí)行官。

一些分析師說(shuō)，湯普森是否離職的關(guān)鍵在于是他有意虛報(bào)學(xué)歷還是他人犯錯(cuò)。其實(shí)，湯普森的“雙學(xué)位”并非加入雅虎后才出現(xiàn)。2010年，他參加“網(wǎng)頁(yè)2.0”技術(shù)會(huì)議時(shí)，一家宣傳網(wǎng)站刊登他的履歷，稱他有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位；2008年，他加入美國(guó)第三方支付企業(yè)Zuora董事會(huì)時(shí)，履歷上同樣有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位。